För dig som vill ta nästa steg i karriären

På Exsitec ser vi karriärutveckling som en gemensam resa mellan företaget och individen. Vi vill inte begränsa våra medarbetare med fasta roller. Istället uppmuntrar vi våra anställda att utvecklas i sin egen takt och bestämma när de vill ta nästa steg i karriären. Vi tror att vår tillväxt beror på att vi uppmuntrar initiativ och erbjuder utbildning och utvecklingsmöjligheter. Vi är stolta över att erbjuda olika karriärvägar och stödja våra anställda i att nå sina mål. Exempel på våra utbildningar är traineeprogrammet, mentorskapsprogrammet, projektledarakademin och ledarskapsprogrammet.

Vi anser att det är viktigt att du som anställd tar ansvar för din utveckling, med stöd från företagets ledare. Genom att erbjuda möjligheter att växa inom företaget, bidrar vi till vår egen tillväxt och skapar en arbetsplats där våra anställda trivs och är motiverade att utvecklas med oss.

På Exsitec vill vi att våra medarbetare ska känna sig som hemma på arbetsplatsen. Vi är stolta över att ha kontor från Malmö till Luleå, och vi ser till att varje kontor har sin egen unika kultur samtidigt som vi upprätthåller en stark företagsidentitet hos hela företaget. 

Vi tror att det är viktigt att alla Exsitecare har möjlighet att arbeta på en plats som känns rätt för dem och att de har tillgång till stöd och resurser som gör att de kan blomstra inom företaget oavsett var de är placerade geografiskt. 

Vi strävar efter att skapa en arbetsplats där våra anställda kan trivas och utvecklas, och där de kan känna sig som en del av en gemenskap som sträcker sig över hela landet.

Möjligheten att vara ledig och ha flexibilitet i sin vardag är viktigt för vårt välmående och olika perioder i livet lämpar sig med olika semester och ledighetsprinciper. Därför erbjuder vi två alternativ för att stödja våra medarbetares individuella behov och livssituationer.

Det första alternativet ger medarbetare 25 dagars semester tillsammans med förmånen av betald övertid och ersättning för restid. Detta är idealiskt för dem som vill ha ekonomisk kompensation för extra arbetstid och resor.

Det andra alternativet erbjuder en övertidsavlösning med 30 dagars semester, vilket ger mer tid för återhämtning och personlig utveckling, men utan extra tidsbaserad ersättning för exempelvis restid eller övertid. Detta alternativ passar dem som värdesätter längre sammanhängande ledighet och frihet att planera sin tid.

Genom att erbjuda dessa valmöjligheter strävar vi efter att skapa en arbetsmiljö där varje medarbetare kan känna sig stöttad och motiverad, oavsett var de befinner sig i livet.

Exsitec tillhandahåller och bekostar för de anställda följande pensions- och försäkringsförmåner:

• Tjänstepensionsplan avseende ålderspension, efterlevandeskydd, sjuk- samt premiebefrielseförsäkring
• Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
• Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
• Privatvårdsförsäkring

På Exsitec är vi stolta över att ta ett aktivt ansvar för att hantera den kompetensbrist som råder inom IT-branschen. Vi är djupt engagerade i att skapa en dynamisk och inspirerande arbetsplats där utbildning och utveckling av våra anställda står i centrum. Genom att kontinuerligt investera i våra medarbetares kompetens och karriärutveckling, säkerställer vi att vi kan leverera innovativa och skräddarsydda lösningar som överträffar våra kunders förväntningar.

Detta engagemang bidrar inte bara till vår egen framgång, utan stärker också IT-branschen som helhet, vilket gör oss till en pålitlig partner i den digitala transformationen. Vi tror att genom att främja en kultur av lärande och tillväxt, kan vi inte bara möta dagens utmaningar, utan också forma framtidens teknologilandskap.