Vi vågar prova. Vi blir bättre tillsammans. Vi gör skillnad.
Vi är okomplicerade. Vi älskar digitala lösningar.
Vi är Exsitec.

 

 

 

 


Välkommen till Exsitec!

Vi älskar IT och förstår kraften i digitala lösningar för skapa förändring och uppnå mål. Genom att kombinera utvalda system och tjänster till en fungerande helhet som gör skillnad hos våra kunder - på riktigt.

Välj om du är student, eller om du redan har några års erfarenhet för att se våra erbjudanden just för dig.

Vi vågar prova.

Att våga prova är vår ledstjärna i vårt dagliga arbete. För oss är det viktigt med en kultur där du som anställd känner att vi tror på dig. Vi vill att du uppmärksammar när du ser nya möjligheter för dig och Exsitec, därför tar vi på oss ett ansvar att skapa rätt förutsättningar för dig att våga prova. 

Våga prova är också grunden till vår framgång. Genom att vara nyfikna och modiga, prova nya idéer och metoder kan vi skapa innovativa lösningar som gör skillnad för våra kunder på riktigt. Vårt värdeord <framåtanda> är nära förknippat med att våga och innebär att vi är öppna för förändring och alltid beredda att ta oss an nya utmaningar. 

Vi blir bättre tillsammans.

Oavsett om det är tillsammans med kollegor, kunder eller samarbetspartners är vi som bäst när vi arbetar tillsammans och hjälper varandra att nå våra mål. Hos oss är det viktigt att känna <glädje> på jobbet och vi tror att det skapas genom att vi stöttar och uppmuntrar varandra. Vi är en gemenskap som alltid strävar efter att förbättra oss tillsammans och det skapar en kultur som vi kan vara stolta över. Om du vill arbeta i en miljö där ditt bidrag räknas och där du kan vara en del av en gemenskap som strävar efter att göra skillnad, har du kommit rätt.

Vi gör skillnad.

På Exsitec gör vi skillnad genom att påverka där vi verkar och vi vill göra skillnad som IT-bolag i IT-branschen, vår <affärsmässighet> och vårt ansvar sträcker sig därför längre än vår egen verksamhet. Vi stödjer och samarbetar med företag och organisationer som arbetar för att skapa en bättre bransch för alla, inte minst för att skapa en jämställd bransch. Vi är stolta över att ha 42 % andel kvinnliga medarbetare, men vi har en bit kvar att gå.

Det första steget mot en lösning av ett problem är att utbilda. Därför tar vi på oss ansvaret att både utbilda oss själva och vår omgivning om de utmaningar som IT-branschen står inför. Vi strävar efter att erbjuda våra anställda möjligheter till vidareutbildning och kompetensutveckling, både inom och utanför företaget, för att säkerställa att de har de färdigheter som krävs.

Vi är okomplicerade

Vårt värdeord <enkelhet> genomsyrar allt vi gör, det är en viktig nyckel till framgångsrika IT-projekt. Vi skapar IT-lösningar som är tillgängliga för många och som bidrar till att göra vardagen enklare för våra kunder.

Enkelhet handlar också om hur vi är som personer, mot varandra och mot våra kunder. Vi är prestigelösa och okomplicerade, både i vår kommunikation och vårt agerande.

Vi älskar digitala lösningar.

På Exsitec förstår vi kraften i IT för att skapa förändring och uppnå mål, både för oss själva och våra kunder. Vi älskar IT på riktigt och det är intresset och nyfikenheten som driver oss att utveckla innovativa digitala lösningar och metoder som gör skillnad.
Några av kunderna vi hjälper



 

Läs vår artikelserie: Att jobba på Exsitec
Våra kollegor

Under 5 min

Våra kollegor

Vad innebär det då att vara en bra kollega för oss på Exsitec? I den första delen av vår artikelserie, Att jobba på...

Lön & förmåner

Under 5 min

Lön & förmåner

I denna artikel kommer vi att utforska hur Exsitec arbetar med just lön och förmåner.

Karriär- och utvecklingsmöjligheter

Under 5 min

Karriär- och utvecklingsmöjligheter

I det senaste inlägget pratar vi om hur vi ser på karriär- och utvecklingsmöjligheter på Exsitec.

Flexibilitet och work-life balance

Under 5 min

Flexibilitet och work-life balance

I det senaste inlägget pratar vi om hur vi ser på karriär- och utvecklingsmöjligheter på Exsitec.

5. Ledarskap på Exsitec

Under 5 min

5. Ledarskap på Exsitec

Vad definierar egentligen en bra ledare och hur bygger man en organisation där ledarskap

Mer information

Intern utveckling och karriär

På Exsitec ser vi karriärutveckling som en gemensam resa mellan företaget och individen. Vi vill inte sätta vår personal i boxar som är förutbestämda för exakt vad rollen kommer innebära idag och i framtiden. Istället vill vi att våra anställda känner att de kan utvecklas i sin egen takt, och kan påverka när och om de vill ta nästa steg i deras karriär.

Vi tror att en stor del av att nå våra tillväxtmål handlar om att uppmuntra våra anställda att ta initiativ och testa på nya roller inom företaget, samtidigt som vi ser till att erbjuda utbildning och utvecklingsmöjligheter. Vi är stolta över att kunna erbjuda våra anställda en mängd olika karriärvägar och stödja dem i att hitta rätt väg för att nå sina personliga och professionella mål. Några exempel på utbildningar är traineeprogrammet, mentorskapsprogrammet, projektledarakademin och vårt ledarskapsprogram. 

För oss är det viktigt att du som anställd tar ansvar för din utveckling samtidigt som du får stöd av företagets ledare. Genom att erbjuda våra anställda möjlighet att växa inom företaget, tror vi att vi inte bara bidrar till vår egen tillväxt, utan också till att skapa en arbetsplats där våra anställda trivs och känner sig motiverade att utvecklas tillsammans med oss.

Lön

På Exsitec värdesätter vi individen och tror på individuellt anpassade löner för att belöna våra anställdas prestationer. Istället för att ha en standardiserad lönetrappa som bestämmer lönenivåer baserat på titlar, värderar vi istället hur en individ presterar i relation till erfarenhet och visad kompetens.

Vi tror att det är rättvist att belöna anställda baserat på individuell prestation och förtjänst, snarare än en fastställd lönestruktur som inte tar hänsyn till individuella insatser. Detta ger oss möjlighet att premiera arbete på hög nivå, som kan resultera i högre löner för duktiga och erfarna anställda.

Att ha individuell lön är en del av vår arbetskultur som är grundad i våra värderingar. Vi tror på samarbete och att låta människor utvecklas i sin egen takt, vilket betyder att vi också vill erbjuda olika och unika möjligheter för våra anställda att växa och utvecklas inom företaget i takt med att vårt företag växer.

 

Bonus

Exsitec är ett företag som bygger på känslan av tillsammanshet och vi sätter stort värde i att vara ett team. För att undvika konkurrens och främja samarbete har vi valt att inte ha någon individuell bonus. Helt enkelt för att vi vill vinna tillsammans.

Jobba där du vill

På Exsitec vill vi att våra anställda ska känna sig som hemma på arbetsplatsen. Vi är stolta över att ha kontor från Malmö till Luleå, och vi ser till att varje kontor har sin egen unika kultur samtidigt som vi upprätthåller en stark företagsidentitet hos hela företaget. 

Vi tror att det är viktigt att våra anställda har möjlighet att arbeta på en plats som känns rätt för dem och att de har tillgång till stöd och resurser som gör att de kan blomstra inom företaget oavsett var de är placerade geografiskt. 

Vi strävar efter att skapa en arbetsplats där våra anställda kan trivas och utvecklas, och där de kan känna sig som en del av en gemenskap som sträcker sig över hela landet.

 

Semester och komptid

Möjligheten att vara ledig och ha flexibilitet i sin vardag är viktigt för vårt välmående och olika perioder i livet lämpar sig med olika semester och ledighetsprinciper. Därför erbjuder vi två alternativ för att stödja våra anställdas individuella behov och livssituationer.

Antingen har den anställde 25 dagars semester med betald övertid och ersättning för restid, eller så är den anställde övertidsavlöst och har 30 dagars semester men ingen extra tidsbaserad ersättning för t.ex. restid eller övertid.

Pensions- och försäkringsförmåner

Exsitec tillhandahåller och bekostar för de anställda följande pensions- och försäkringsförmåner:

  • Tjänstepensionsplan avseende ålderspension, efterlevandeskydd, sjuk- samt premiebefrielseförsäkring
  • Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
  • Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
  • Privatvårdsförsäkring

Utbildning

På Exsitec är vi stolta över att ta ansvar för kompetensbristen inom IT-branschen och vi är engagerade i att skapa en arbetsplats som främjar utbildning och utveckling av våra anställda. Genom att investera i våra medarbetare kan vi fortsätta att leverera de bästa lösningarna till våra kunder och bidra till att stärka IT-branschen som helhet.

Möt några av våra kollegor
Träffa Exsitecaren Stina Erlands

Karriär Under 1 min

Träffa Exsitecaren Stina Erlands

Möt den ofrivillige systemvetaren Stina som är en av Exsitecs ledande experter inom områdena budget och prognos.

Träffa Exsitecaren Victor Runesson

Karriär Under 1 min

Träffa Exsitecaren Victor Runesson

Efter studier till ekonomi var siktet inställt på en karriär inom bankväsendet. Men efter att Victor testat arbete med...

Träffa Exsitecaren Lena Broström

Karriär Under 1 min

Träffa Exsitecaren Lena Broström

Hon skapar trygghet för juniora kollegor och passar på att stjäla massor av energi i utbyte. Möt Lena, en av Exsitecs...

Läs fler berättelser från Exsitecare

🎙 Exsitecpodden avsnitt 244 🎙

Q4 special. Johan Kallblad pratar om Exsitecs bokslut för 2023. Hur ser resultatet ut? Vad ligger på toppen av priolistan och hur ser önskelistan ut kommande år?
🤝 Kundbesök 🤝 

Ibland är kundbesöken lite extra roliga! Idag besökte tre av våra konsulter vår kund Sia Glass / Bertegruppen 🍦. Ett minst sagt glassigt besök där det pratades nyheter i Medius. Genom att ha skruvat på inställningar i Medius har kunden fått snabbare varufakturaflöden och kortare ledtider 🎉
Klättrings-AW 🧗‍♂️

För oss är det viktigt att känna glädje på men även utanför jobbet. På våra kontor runt om i landet anordnar vi därför ofta roliga aktiviteter tillsammans. Så här såg det ut när vårt malmökontor testade på bouldering. Bra jobbat! #vågaprova
🎙 Exsitecpodden - avsnitt 242 🎙

I denna veckas avsnitt av Exsitecpodden träffar du Isak Hofvenstam och vi pratar Exsitecs lansering av nytt säljprogram.

Vi pratar om fördomar kopplat till försäljning, om hur det är att gå Exsitecs traineeprogram med inriktning mot försäljning och missa inte Isaks eget drömprojekt. Om du är intresserad av att starta din karriär inom IT är detta ett avsnitt du inte får missa.

Du hittar avsnittet där poddar finns eller i vår bio 🔗
Exsitec 🤝 Tjejer kodar 
Vi är väldigt glada över att ha inlett ett samarbete med @tjejerkodar. Tjejer Kodar är ett av Sveriges största intiativ för att få fler kvinnor att upptäcka kod och programmering. För många är det den första inkörsporten till IT-yrken. Tjejer Kodar sänker trösklarna och jobbar strategiskt för att bidra till en bättre jämställdhet inom techbranschen tillsammans med några av Sveriges mest framstående IT-företag.��En initiativ vi mer än gärna deltar i! 💜�

Bli medlem på deras sida http://tjejerkodar.se
Vad definierar egentligen en bra ledare och hur bygger man en organisation där ledarskap inte bara är något som kommer med en chefsroll, utan något som arbetas med kontinuerligt för att driva verksamheten framåt? 

I den femte delen av vår bloggserie gästskriver Exsitecs vd Johan Kallblad om ämnet ledarskap och hur vi arbetar med det på Exsitec.

Du hittar artikeln i vår bio eller via http://exsitec.se/företagskultur/ledarskap
☀️ Sommarjobb 2024 ☀️ 
Du har väl inte missat att vi nu har öppnat upp vårt sommarjobb 2024? 

Exsitecs sommarjobb, med start i juni, pågår under nio veckor och är ett av Sveriges roligaste mest eftertraktade sommarjobb inom IT. Sommarjobbet kommer att bestå av att, i ett mindre team, driva ett projekt från start till mål. Exakt vad projektet kommer att innefatta är inte bestämt ännu, men på Exsitec är vi alltid intresserade av att få hjälp med uppgifter som hjälper hela vår verksamhet, idag och i framtiden. Sommarjobbet är en bra start på unik chans att kickstarta din karriär i IT-branschen.

Är du intresserad eller känner någon som skulle kunna vara intresserad? Tveka inte att kika in på http://exsitec.se/karriar/sommarjobb. Du hittar också länken i vår bio



Emma Billenius (1)

Emma Billenius

HR-chef