Hos oss hittar du
du din karriär inom IT
Hos oss hittar du en karriär inom IT
Vi älskar IT och förstår kraften i digitala lösningar för att skapa förändring och uppnå mål. Genom att kombinera utvalda system och tjänster till en fungerande helhet som gör skillnad hos våra kunder - på riktigt.
Vi vågar prova. Vi blir bättre tillsammans. Vi gör skillnad. Vi är okomplicerade. Vi älskar digitala lösningar. Vi är Exsitec.
-
Vi vågar prova
-
Vi blir bättre tillsammans
-
Vi gör skillnad
-
Vi är okomplicerade
-
Vi älskar digitala lösningar
Att våga prova är vår ledstjärna i vårt dagliga arbete. För oss är det viktigt med en kultur där du som anställd känner att vi tror på dig. Vi vill att du uppmärksammar när du ser nya möjligheter för dig och Exsitec, därför tar vi på oss ett ansvar att skapa rätt förutsättningar för dig att våga prova.
Våga prova är också grunden till vår framgång. Genom att vara nyfikna och modiga, prova nya idéer och metoder kan vi skapa innovativa lösningar som gör skillnad för våra kunder på riktigt. Vårt värdeord <framåtanda> är nära förknippat med att våga och innebär att vi är öppna för förändring och alltid beredda att ta oss an nya utmaningar.
På Exsitec gör vi skillnad genom att påverka där vi verkar och vi vill göra skillnad som IT-bolag i IT-branschen, vår <affärsmässighet> och vårt ansvar sträcker sig därför längre än vår egen verksamhet. Vi stödjer och samarbetar med företag och organisationer som arbetar för att skapa en bättre bransch för alla, inte minst för att skapa en jämställd bransch. Vi är stolta över att ha 42 % andel kvinnliga medarbetare, men vi har en bit kvar att gå.
Det första steget mot en lösning av ett problem är att utbilda. Därför tar vi på oss ansvaret att både utbilda oss själva och vår omgivning om de utmaningar som IT-branschen står inför. Vi strävar efter att erbjuda våra anställda möjligheter till vidareutbildning och kompetensutveckling, både inom och utanför företaget, för att säkerställa att de har de färdigheter som krävs.
Enkelhet handlar också om hur vi är som personer, mot varandra och mot våra kunder. Vi är prestigelösa och okomplicerade, både i vår kommunikation och vårt agerande.
-
Vi vågar prova
Att våga prova är vår ledstjärna i vårt dagliga arbete. För oss är det viktigt med en kultur där du som anställd känner att vi tror på dig. Vi vill att du uppmärksammar när du ser nya möjligheter för dig och Exsitec, därför tar vi på oss ett ansvar att skapa rätt förutsättningar för dig att våga prova.
Våga prova är också grunden till vår framgång. Genom att vara nyfikna och modiga, prova nya idéer och metoder kan vi skapa innovativa lösningar som gör skillnad för våra kunder på riktigt. Vårt värdeord <framåtanda> är nära förknippat med att våga och innebär att vi är öppna för förändring och alltid beredda att ta oss an nya utmaningar. -
Vi blir bättre tillsammans
Oavsett om det är tillsammans med kollegor, kunder eller samarbetspartners är vi som bäst när vi arbetar tillsammans och hjälper varandra att nå våra mål. Hos oss är det viktigt att känna <glädje> på jobbet och vi tror att det skapas genom att vi stöttar och uppmuntrar varandra. Vi är en gemenskap som alltid strävar efter att förbättra oss tillsammans och det skapar en kultur som vi kan vara stolta över. Om du vill arbeta i en miljö där ditt bidrag räknas och där du kan vara en del av en gemenskap som strävar efter att göra skillnad, har du kommit rätt. -
Vi gör skillnad
På Exsitec gör vi skillnad genom att påverka där vi verkar och vi vill göra skillnad som IT-bolag i IT-branschen, vår <affärsmässighet> och vårt ansvar sträcker sig därför längre än vår egen verksamhet. Vi stödjer och samarbetar med företag och organisationer som arbetar för att skapa en bättre bransch för alla, inte minst för att skapa en jämställd bransch. Vi är stolta över att ha 42 % andel kvinnliga medarbetare, men vi har en bit kvar att gå.
Det första steget mot en lösning av ett problem är att utbilda. Därför tar vi på oss ansvaret att både utbilda oss själva och vår omgivning om de utmaningar som IT-branschen står inför. Vi strävar efter att erbjuda våra anställda möjligheter till vidareutbildning och kompetensutveckling, både inom och utanför företaget, för att säkerställa att de har de färdigheter som krävs.
-
Vi är okomplicerade
Vårt värdeord <enkelhet> genomsyrar allt vi gör, det är en viktig nyckel till framgångsrika IT-projekt. Vi skapar IT-lösningar som är tillgängliga för många och som bidrar till att göra vardagen enklare för våra kunder.Enkelhet handlar också om hur vi är som personer, mot varandra och mot våra kunder. Vi är prestigelösa och okomplicerade, både i vår kommunikation och vårt agerande.
-
Vi älskar digitala lösningar
På Exsitec förstår vi kraften i IT för att skapa förändring och uppnå mål, både för oss själva och våra kunder. Vi älskar IT på riktigt och det är intresset och nyfikenheten som driver oss att utveckla innovativa digitala lösningar och metoder som gör skillnad.
Några av de kunder vi hjälper
Sök till vårt traineeprogram
Börja din karriär med vårt traineeprogram där du får utbildning, stöd och ansvar direkt. Vi kombinerar teori med praktisk erfarenhet i verkliga kundprojekt och i en miljö som främjar samarbete och utveckling. Bygg en stabil grund för din framtida roll inom IT och affärssystem hos oss.
Möt några av våra kollegor
Träffa Exsitecaren Erik Ahlepil
Läs om Eriks Exsitecresa som började som konsult, går vidare till teamledareroll och numera i rollen som...
Träffa Exsitecaren Victor Runesson
Efter studier till ekonomi var siktet inställt på en karriär inom bankväsendet. Men efter att Victor testat arbete med...
Träffa Exsitecaren Stina Erlands
Möt den ofrivillige systemvetaren Stina som är en av Exsitecs ledande experter inom områdena budget och prognos.
-
Intern utveckling och karriär
-
Lön
-
Bonus
-
Jobba där du vill
-
Semester och komptid
-
Pensions- och försäkringsförmåner
-
Utbildning
På Exsitec ser vi karriärutveckling som en gemensam resa mellan företaget och individen. Vi vill inte begränsa våra medarbetare med fasta roller. Istället uppmuntrar vi våra anställda att utvecklas i sin egen takt och bestämma när de vill ta nästa steg i karriären. Vi tror att vår tillväxt beror på att vi uppmuntrar initiativ och erbjuder utbildning och utvecklingsmöjligheter. Vi är stolta över att erbjuda olika karriärvägar och stödja våra anställda i att nå sina mål. Exempel på våra utbildningar är traineeprogrammet, mentorskapsprogrammet, projektledarakademin och ledarskapsprogrammet.
Vi anser att det är viktigt att du som anställd tar ansvar för din utveckling, med stöd från företagets ledare. Genom att erbjuda möjligheter att växa inom företaget, bidrar vi till vår egen tillväxt och skapar en arbetsplats där våra anställda trivs och är motiverade att utvecklas med oss.
På Exsitec får du en lön som verkligen speglar din insats och din personliga utveckling, istället för att följa en standardiserad mall. Vi är övertygade om att det är viktigt att belöna engagemang, ansvarstagande och kompetens, och därför har vi valt att arbeta med individuellt anpassade löner. Vi förstår att alla medarbetare växer i sin egen takt och i olika riktningar, och vår syn på ersättning är utformad för att reflektera just detta.
Hos oss har du möjlighet att påverka både din professionella utveckling och din lön, vilket vi anser är både rättvist och motiverande. Att sätta lön individuellt är en integrerad del av vår företagskultur, där förtroende, öppenhet och en stark vilja att se våra medarbetare lyckas står i centrum. Vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö där du känner dig uppskattad och inspirerad att nå dina mål, samtidigt som du bidrar till företagets framgång.
På Exsitec vill vi att våra medarbetare ska känna sig som hemma på arbetsplatsen. Vi är stolta över att ha kontor från Malmö till Luleå, och vi ser till att varje kontor har sin egen unika kultur samtidigt som vi upprätthåller en stark företagsidentitet hos hela företaget.
Vi tror att det är viktigt att alla Exsitecare har möjlighet att arbeta på en plats som känns rätt för dem och att de har tillgång till stöd och resurser som gör att de kan blomstra inom företaget oavsett var de är placerade geografiskt.
Vi strävar efter att skapa en arbetsplats där våra anställda kan trivas och utvecklas, och där de kan känna sig som en del av en gemenskap som sträcker sig över hela landet.
Möjligheten att vara ledig och ha flexibilitet i sin vardag är viktigt för vårt välmående och olika perioder i livet lämpar sig med olika semester och ledighetsprinciper. Därför erbjuder vi två alternativ för att stödja våra medarbetares individuella behov och livssituationer.
Det första alternativet ger medarbetare 25 dagars semester tillsammans med förmånen av betald övertid och ersättning för restid. Detta är idealiskt för dem som vill ha ekonomisk kompensation för extra arbetstid och resor.
Det andra alternativet erbjuder en övertidsavlösning med 30 dagars semester, vilket ger mer tid för återhämtning och personlig utveckling, men utan extra tidsbaserad ersättning för exempelvis restid eller övertid. Detta alternativ passar dem som värdesätter längre sammanhängande ledighet och frihet att planera sin tid.
Genom att erbjuda dessa valmöjligheter strävar vi efter att skapa en arbetsmiljö där varje medarbetare kan känna sig stöttad och motiverad, oavsett var de befinner sig i livet.
Exsitec tillhandahåller och bekostar för de anställda följande pensions- och försäkringsförmåner:
- Tjänstepensionsplan avseende ålderspension, efterlevandeskydd, sjuk- samt premiebefrielseförsäkring
- Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
- Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
- Privatvårdsförsäkring
På Exsitec är vi stolta över att ta ett aktivt ansvar för att hantera den kompetensbrist som råder inom IT-branschen. Vi är djupt engagerade i att skapa en dynamisk och inspirerande arbetsplats där utbildning och utveckling av våra anställda står i centrum. Genom att kontinuerligt investera i våra medarbetares kompetens och karriärutveckling, säkerställer vi att vi kan leverera innovativa och skräddarsydda lösningar som överträffar våra kunders förväntningar.
Detta engagemang bidrar inte bara till vår egen framgång, utan stärker också IT-branschen som helhet, vilket gör oss till en pålitlig partner i den digitala transformationen. Vi tror att genom att främja en kultur av lärande och tillväxt, kan vi inte bara möta dagens utmaningar, utan också forma framtidens teknologilandskap.
-
Intern utveckling och karriär
På Exsitec ser vi karriärutveckling som en gemensam resa mellan företaget och individen. Vi vill inte begränsa våra medarbetare med fasta roller. Istället uppmuntrar vi våra anställda att utvecklas i sin egen takt och bestämma när de vill ta nästa steg i karriären. Vi tror att vår tillväxt beror på att vi uppmuntrar initiativ och erbjuder utbildning och utvecklingsmöjligheter. Vi är stolta över att erbjuda olika karriärvägar och stödja våra anställda i att nå sina mål. Exempel på våra utbildningar är traineeprogrammet, mentorskapsprogrammet, projektledarakademin och ledarskapsprogrammet.
Vi anser att det är viktigt att du som anställd tar ansvar för din utveckling, med stöd från företagets ledare. Genom att erbjuda möjligheter att växa inom företaget, bidrar vi till vår egen tillväxt och skapar en arbetsplats där våra anställda trivs och är motiverade att utvecklas med oss.
-
Lön
På Exsitec får du en lön som verkligen speglar din insats och din personliga utveckling, istället för att följa en standardiserad mall. Vi är övertygade om att det är viktigt att belöna engagemang, ansvarstagande och kompetens, och därför har vi valt att arbeta med individuellt anpassade löner. Vi förstår att alla medarbetare växer i sin egen takt och i olika riktningar, och vår syn på ersättning är utformad för att reflektera just detta.
Hos oss har du möjlighet att påverka både din professionella utveckling och din lön, vilket vi anser är både rättvist och motiverande. Att sätta lön individuellt är en integrerad del av vår företagskultur, där förtroende, öppenhet och en stark vilja att se våra medarbetare lyckas står i centrum. Vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö där du känner dig uppskattad och inspirerad att nå dina mål, samtidigt som du bidrar till företagets framgång.
-
Bonus
Exsitec är ett företag som bygger på känslan av tillsammanshet och vi sätter stort värde i att vara ett team. För att undvika konkurrens och främja samarbete har vi valt att inte ha någon individuell bonus. Helt enkelt för att vi vill vinna tillsammans. -
Jobba där du vill
På Exsitec vill vi att våra medarbetare ska känna sig som hemma på arbetsplatsen. Vi är stolta över att ha kontor från Malmö till Luleå, och vi ser till att varje kontor har sin egen unika kultur samtidigt som vi upprätthåller en stark företagsidentitet hos hela företaget.
Vi tror att det är viktigt att alla Exsitecare har möjlighet att arbeta på en plats som känns rätt för dem och att de har tillgång till stöd och resurser som gör att de kan blomstra inom företaget oavsett var de är placerade geografiskt.
Vi strävar efter att skapa en arbetsplats där våra anställda kan trivas och utvecklas, och där de kan känna sig som en del av en gemenskap som sträcker sig över hela landet.
-
Semester och komptid
Möjligheten att vara ledig och ha flexibilitet i sin vardag är viktigt för vårt välmående och olika perioder i livet lämpar sig med olika semester och ledighetsprinciper. Därför erbjuder vi två alternativ för att stödja våra medarbetares individuella behov och livssituationer.
Det första alternativet ger medarbetare 25 dagars semester tillsammans med förmånen av betald övertid och ersättning för restid. Detta är idealiskt för dem som vill ha ekonomisk kompensation för extra arbetstid och resor.
Det andra alternativet erbjuder en övertidsavlösning med 30 dagars semester, vilket ger mer tid för återhämtning och personlig utveckling, men utan extra tidsbaserad ersättning för exempelvis restid eller övertid. Detta alternativ passar dem som värdesätter längre sammanhängande ledighet och frihet att planera sin tid.
Genom att erbjuda dessa valmöjligheter strävar vi efter att skapa en arbetsmiljö där varje medarbetare kan känna sig stöttad och motiverad, oavsett var de befinner sig i livet.
-
Pensions- och försäkringsförmåner
Exsitec tillhandahåller och bekostar för de anställda följande pensions- och försäkringsförmåner:
- Tjänstepensionsplan avseende ålderspension, efterlevandeskydd, sjuk- samt premiebefrielseförsäkring
- Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
- Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
- Privatvårdsförsäkring
-
Utbildning
På Exsitec är vi stolta över att ta ett aktivt ansvar för att hantera den kompetensbrist som råder inom IT-branschen. Vi är djupt engagerade i att skapa en dynamisk och inspirerande arbetsplats där utbildning och utveckling av våra anställda står i centrum. Genom att kontinuerligt investera i våra medarbetares kompetens och karriärutveckling, säkerställer vi att vi kan leverera innovativa och skräddarsydda lösningar som överträffar våra kunders förväntningar.
Detta engagemang bidrar inte bara till vår egen framgång, utan stärker också IT-branschen som helhet, vilket gör oss till en pålitlig partner i den digitala transformationen. Vi tror att genom att främja en kultur av lärande och tillväxt, kan vi inte bara möta dagens utmaningar, utan också forma framtidens teknologilandskap.
