Internationella kvinnodagen 2023, en dag för reflektion. För att uppmärksamma dagen har vi intervjuat vår HR-direktör Emma Billenius som i år arbetat 10 år i IT-branchen. Hon ser tillbaka på sin tid i branschen och den utveckling som har skett och de utmaningar vi har framför oss.

Dessutom har vi intervjuat vår kollega och förebild Isabelle Schafhauser som berättar om sitt engagemang i Pink Programming, en ideell förening vars mål är att skapa jämställdhet inom IT-branschen.

På Exsitec är vi stolta över de framsteg som har gjorts, men vi inser att det finns mer att göra för att uppnå fullständig jämställdhet i IT-branschen.

Emma Billenius ser tillbaka på jämställdhetsfrågan efter 10 år i branschen

Emma arbetar som HR-chef på Exsitec och har gjort det i ganska precis 10 år. Idag har andelen kvinnor ökat med nästan 10 procentenheter, till över 40%. Läs Emmas reflektioner kring de senaste åren och vad hon tror och vill ska hända inom området framåt.

Med en rykande varm kaffe i handen börjar Emma reflektera kring frågan om jämställdhets och hur den utvecklats sedan hon startade på Exsitec.

- Det som slår mig när jag tänker på frågan är att jag inte tänker så mycket på den längre inleder Emma. Den största skillnaden är nog att frågan om jämställdhet har gått från att vara något bolag diversifierade sig med 2013 till att idag vara en solklar hygienfaktor. 

Emma började som HR-chef på Exsitec 2013 i en verksamhet med cirka 50 medarbetare där en tredjedel då var kvinnor. Idag 10 år senare har bolaget växt till en nordisk koncern med cirka 600 anställda.

- Att vara en tredjedel kvinnor var då väldigt bra i en tid där många branschkollegor pratade om att en fjärdedel kvinnor var klart godkänt. 

#metoo förändrade målbilden

Emma lutar sig framåt och konstaterar att mycket har hänt sedan starten på Exsitec. När hon funderar på händelser som påverkat mycket tror Emma att metoo-rörelsens genomslag under 2017 haft en stor inverkan.

- Jag vill tro att det gjorde att vi och många andra bolag skärpte till målbilden för vad ett jämställt IT-bolag ska vara. Vår målbild är att anställa lika många kvinnor som män och det är en ambition som vi nästan aldrig får frågor kring idag. När vi började prata om den målbilden var det nog många som tänkte att vi var väl optimistiska säger Emma med ett skratt.

"För 10 år sedan var en fjärdedel kvinnor på ett IT-bolag klart godkänt, de siffrorna skulle jag inte alls vara nöjd med idag."

Emma om utvecklingen inom IT-branschen

Kvinnoföreningar på universiteten gör ett fantastiskt arbete

En annan stor förändring de senaste åren är framväxten av ett stort antal kvinnoföreningar på landets universitet och högskolor. Det har gått från enstaka nätverk till att nästan alla utbildningar har föreningar.

- Arbetet som dessa nätverk och föreningar gör är fantastiskt, berättar Emma engagerat. De skapar förebilder och sätter viktiga frågor i fokus. Vi stöttar i dagsläget både lokala föreningar på skolorna och nationella nätverk såsom DataTjej och WCN

Idag finns så mycket kraft i dessa rörelser och vi som arbetsgivare har förmånen att lära oss om vad framtidens kvinnor inom IT kommer att förvänta sig. Det är jag väldigt tacksam över fortsätter Emma.

Utmaningar finns förstås fortfarande

Trots konstaterade framsteg så finns det förstås mycket kvar att göra. En alltför stor andel av kapitalet går fortfarande till företag som startats och leds av män. Vidare är det även utmanande att det finns för få kvinnor på ledningsnivå, vilken kan vara en av flera orsaker till att färre kvinnor startar bolag, tror Emma.

- Min uppfattning att vi kommit en bra bit på vägen med att jämna ut förutsättningarna mellan kvinnor och män inom IT, men vi är långt ifrån klara. 

På Exsitec har vi många kvinnliga ledare som är på väg till nästa nivå, vilket vi är stolt över och hoppas mycket på. Nu behövs grymma förebilder som tar det sista steget till yttersta ledningsnivå. Jag har själv varit en del av Exsitec ledning länge och ser vikten av att som kvinna vara med och påverka, vi behövs, avslutar Emma