Playbook:

Hur byter man ett lönesystem?

Skrämmer själva tanken av att byta lönesystem mer än vad det gör att stanna kvar i det gamla, eventuellt bristfälliga systemet lite till? Vi förstår precis, förändring kan vara läskigt. Därför har vi skapat en Playbook som kan reda ut lite frågetecken kring lönesystembyten. Vi visar steg för steg hur ett byte går till, från projektstart och kartläggning till simulerad lönekörning och go-live. Vi delar också med oss av tips kring hur ni undviker de vanligaste fallgroparna, så att bytet blir tryggt för både medarbetare, HR, lön och ekonomi i organisationen.

Ladda ner guiden via formuläret

 

En förhandstitt på innehållet

Varför byter man lönesystem?

Ett byte ska underlätta, inte skapa mer huvudvärk. Så vet ni när det är dags.

Det som känns läskigast

Vi svarar på de vanligaste farhågorna. Bland annat; hur lång tid kan det ta, kommer historiken att försvinna och vem kan hjälpa till efter go-live?

Steg för steg till första lönen

Från första samtal och kartläggning till provlön och driftstart. Så går ett byte till.

Vad kännetecknar ett lyckat byte?

Våra bästa tips från många lönebyten, och varför vi finns kvar efter go-live.

Test: Vilket lönesystem passar er?

 
sanja_1

Om att vara lönekonsult på Exsitec

"Det häftigaste med att jobba med HRM är att se hur mycket det underlättar människors vardag, att få vara en del av verksamheten på riktigt och förstå människorna bakom. Vi ser hela verksamheten, inte bara ekonomiavdelningens arbete. Och det är fantastiskt att se hur enkelt vi kan minska de manuella processer som man alltid dragits med – och samtidigt säkerställa att alla får rätt ersättning."

- Sanja Musicki Jernér, Produktansvarig HRM & lön, Exsitec

Isak Hofvenstam

Isak Hofvenstam

Affärsutveckling

Har du frågor eller funderingar? Isak hjälper dig!