6 skillnader mellan Visma lön 600 och Kontek lön
Innehåll
Att ha rätt systemstöd för löneadministration är en viktig uppgift för alla företag. Det är flera parametrar som säkerhet, användarvänlighet och ren funktionalitet som påverkar vad som är rätt lönesystem för varje bolag. Marknaden erbjuder dessutom flera alternativ där Vismas lönesystem är några av de vanligaste. I denna artikeln kommer vi ta en närmare titt på två av dessa: Visma lön 600 och Kontek lön och undersöka skillnader i systemen.
När passar Kontek Lön?
Kontek Lön passar företag som strävar efter effektivisering och modernisering av sin löneadministration. Kontek Lön är molnbaserat och passar särskilt bra för företag med komplexa lönebehov som kräver anpassningsbarhet, och fler än 20 anställda. Om er verksamhet har många transaktioner, i behov av att automatisera processer och vill ha full kontroll över lönekostnader är Kontek Lön den perfekta lösningen. Kontek Lön ger också flexibilitet i att skala upp när din verksamhet växer, samtidigt som ni endast betalar för det ni använder i systemet.
När passar Visma Lön 600?
Visma lön 600 har länge varit ett etablerat system som funnits med länge. Om ert företag har enklare administration utan krav på anpassningsbarhet eller inte vill använda er molntjänster kan Visma Lön 600 vara ett bra alternativ att utvärdera.
Hur skiljer sig Kontek Lön från Visma lön 600?
I detta avsnitt har vi valt ut några funktioner där de två systemen skiljer sig som vi tycker är viktiga att jämföra vid utvärdering av lönesystem:
1. Molnbaserat eller “On-Premises?”
En tydlig skillnad mellan de två systemen är att Kontek Lön är ett molnbaserat system, utan behov av lokal installation eller fjärrskrivbord. Man kommer åt systemen direkt via webbläsaren. Systemet håller sig uppdaterat till senaste versionen så ni som användare inte behöver oroa er för att hålla ert system uppdaterat.
Visma Lön 600 är ett så kallat “On-Premises”-system som antingen installeras lokalt på en dator, eller en server som ni sedan ansluter till via ett fjärrskrivbord.
2. Flerbolagshantering: Kontroll och behörighetsstyrning
Kontek Lön utmärker sig med sin flerbolagshantering som ger tydlig översikt och kontroll över hela verksamhetens löneadministration. Ni kan arbeta smidigt med flera bolags löneprocesser genom att enkelt växla mellan olika bolag. Kontek Lön har också en kraftfull rapportmodul där ni kan använda färdiga rapporter eller ta fram anpassade i rapportgeneratorn.
3. Flexibilitet och användarvänlighet: Anpassa efter din organisation
Kontek Lön är ett system som tillåter hög grad av anpassningar för att vara flexibelt efter din verksamhets behov. Det öppna API:et gör det smidigt att integrera med andra system.
4. Betala endast för det ni använder: Flexibel prissättning
I Kontek Lön betalar du endast för det du använder. Systemets prissättning baseras på föregående periods löner som betalas ut för att matcha er verksamhet. Detta lämpar sig särskilt bra för företag med säsongsbetonad verksamhet där antalet anställda skiftar upp och ner under kalenderåret. I Visma Lön 600 är licensen styrd efter antalet användare som är upplagda i systemet.
5. Automatiska säkerhetskopior: Trygg och säker datahantering
Kontek Lön tar automatiskt säkerhetskopior för att säkerställa att din data är skyddad för att ert arbete aldrig ska gå förlorat. Påbörja månadens löneprocess och fortsätt vid ett senare tillfälle och ta vid där du sist var. I Visma lön 600 kan ni också göra säkerhetskopior manuellt.
6. Komplett bokföringsunderlag till ert ekonomisystem
I Kontek Lön har ni möjligheten att inkludera semesterlöneskulden i bokföringsunderlaget till ert ekonomisystem. Ni behöver alltså inte kontera den manuellt. Visma Lön 600 kan också exportera bokföringsunderlag till ert ekonomisystem, men exkluderar semesterskulden.
Vill du veta mer om Visma Payroll eller diskutera skillnaden mot andra lönesystem?
Vill du veta mer om Kontek Lön, skillnader mot andra lönesystem eller ha hjälp med er utvärdering? Kontakta oss här för att få hjälp med att hitta en lösning som passar era specifika behov och krav. Gör lönehanteringen till en smidig och effektiv process med hjälp av molnet!
Vad är Business NXT och varför ska jag välja det?
I detta blogginlägg kikar vi närmare på det nya, molnbaserade systemet Business NXT och redogör för skillnaderna mellan...
Gå från 55% till 80% automatisk hantering av leverantörsfakturor
Effektivisera hanteringen av leverantörsfakturor genom att automatisera processerna med diagnosverktyg.
Lagkrav om systemstöd för tidsrapportering
Lagkrav om system för tidsrapportering. Om ni fortfarande håller fast vid manuella tidrapporter eller Excel, är det...
Lönefakta 2024 - Nya belopp & procent
För dig som arbetar med lön och ekonomi innebär nytt år nya belopp och procent. Skatteverket har publicerat sin...