Från trainee till teamledare med teknisk spets

En av Exsitecs teamleads

Att säkerställa att kollegorna har saker att göra och att det finns resurser på rätt ställen – så beskriver Felix Fröberg sin roll som teamledare för ett av Exsitecs e-handelsteam.

– Jag sköter också huvudkontakten och planeringen tillsammans med kunderna. Exakt hur det ser ut varierar ganska mycket beroende på vad det är för typ av kund och vilken fas i projektet man befinner sig i, förklarar han.

Det var under en arbetsmarknadsmässa i slutet av studietiden som Felix först kom i kontakt med Exsitec. I montern stod en bekant från universitetet och berättade om sitt jobb. Han lyfte möjligheten att vara involverad i flera projekt och göra många olika saker. Felix nappade, sökte traineeprogrammet och anslöt till Exsitecs avdelning för App och integration 2018.

Från integrationer till e-handel

Tre år in i karriären som konsult kom erbjudandet om att utforska e-handelsplattformen Litium.

– Jag minns att jag var tveksam först, jag var lite rädd för att ta steget från det tekniska. Men samtidigt kände jag att jag borde prova. Upplägget var att ha kvar de vanliga arbetsuppgifterna och göra Litiumprojekt vid sidan av. Jag och min kollega, som fått samma fråga, fick gå ett antal utbildningar för att lära känna Litium.

Snart gick duon in det första e-handelsprojektet. Rädslan för att släppa det tekniska försvann snabbt – att implementera en lösning för digital försäljning visade sig vara ett rätt utvecklingstungt jobb.

Hämtar inspiration från närvarande chefer

Våren 2021 gick Exsitec från att ha en multitaskande duo på App och integration, till att göra ett förvärv och då bli ett e-handelsgäng på över 30 personer. E-handel blev så småningom ett eget leveransområde inom Exsitec. Olika team skapades och Felix fick ett erbjudande om att axla en ledarroll.

– Innan jag gick Exsitecs ledarskapsprogram hade jag väldigt lite erfarenhet av ledarskap, och inte någon tydlig tanke om vilken typ av ledare jag ville vara. Däremot hade jag haft två väldigt närvarande chefer som jag kunde inspireras av. De kommer precis som jag själv från en utvecklarbakgrund. Att ha samma bakgrund som många i teamet är en styrka. Det underlättar mycket att jag kan sitta ner och bolla tekniska idéer med konsulterna, säger Felix.

Den typen av samtal kan följas av en projektavstämning med en stor kund eller ett strategimöte med andra teamledare. Växlingarna i tempo och frågeställningar gör arbetet intressant.

– Även om jag har haft samma roll de senaste åren, har det hänt väldigt mycket. Det har varit en kontinuerlig förändring kring hur vår organisation har sett ut, hur vi har jobbat och vilka projekt och kunder vi har haft. Det är förmodligen därför jag har stannat kvar som teamledare längre än vad jag har haft någon annan roll tidigare, säger Felix.