Marknadsföringsproffset Carl
har provat sig fram till
nyckelrollen på Exsitec
Slå upp engagerad och förändringsbenägen i ordboken och det kan mycket väl dyka upp en bild på Exsitecs tillförordnade marknadschef, Carl Öberg.
Sommarjobb och traineeprogram
Att ha klättrat från trainee till toppen är han inte ensam om, men kanske har Carl Öbergs resa genom Exsitec tagit ovanligt många svängar? Han har i skrivande stund haft åtta olika roller, samtliga inom marknadsföring. Bland titlarna finns bland annat Digital Marketing Specialist och Head of Digital Reach and Performance.
– Det har nog alltid varit väldigt synligt för mina kollegor att jag brinner för marknadsföring och för Exsitec, säger Carl.
Men allt började med ett sommarjobb som Carl själv beskriver som en ”crash course i Exsitec”. Sommarjobbet utvecklades till ett extrajobb på Linköpingskontoret vid sidan av ekonomistudierna, och extrajobbet ledde till en traineetjänst med marknadsföringsinriktning. Någonstans längs denna tidslinje bestämde sig Carl för att ta fasta på Exsitecs ”Våga prova”-mentalitet och ha den som personlig strategi.
”Man får otroligt sällan ett nej”
– När en kollega har frågat om jag vill hoppa på ett nytt projekt, eller om jag själv har sett en möjlighet för mig och för Exsitec att utvecklas, då har jag tagit den chansen. Det uppmanar jag även andra att göra. Ser du ett hål som skulle kunna fyllas med din kompetens – kör på och lyft det till någon av cheferna. Min erfarenhet är att man otroligt sällan får ett nej, säger Carl och fortsätter:
– Jag tror att det har gått bra för mig under de här åren för att jag har vågat lyfta mina idéer. Alltid med Exsitec i åtanke, hur vi kan bli bättre och hur jag kan hjälpa till i det.
Om Carl Öberg
På Exsitec sedan: 2019
Roll: Acting Head of Marketing (innan dess Head of Web & Conversion Rate Optimization (CRO).
Ort: Stockholm
Utbildning: Civilekonomprogrammet vid Linköpings universitet.
Carl samlar energi genom: ”Musik! För mig är musiken en form av meditation och ett intresse jag delar med min fästmö. Vi försöker alltid att ha en konsert inbokad. Nästa blir Mumford and Sons.”
Hittade ”sweet spot” mellan HR och marknadsföring
Så gick det exempelvis till när Carl uppmärksammade att ingen på bolaget jobbade med employer branding ur ett marknadsföringsperspektiv. Varför inte bygga ett starkare varumärke kring traineeprogrammet och Exsitec som en viktig första arbetsgivare? Det blev Carls uppgift i nya rollen som Head of Employer Branding.
– Marknadsföring mot våra kunder och kandidater handlar om samma sak, att sälja in bolaget till människor och föra dem mot en signering med Exsitec. Det tankesättet var etablerat när jag gick vidare till ett nystartat, centralt team och rollen som Head of Web & Conversion Rate Optimization. HR förstod att de behövde en egen marknadsförare även framåt, säger Carl.
Exsitecs traineeprogram
Exsitecs Traineeprogram, med start i augusti och januari, är ett av Sveriges roligaste och största traineeprogram inom IT. En unik chans att kickstarta din karriär i IT-branschen.
Trivs mitt i förändringen
Att jobba på Nordens snabbast växande it-konsultbolag, som har som målsättning att fördubbla kundbasen från 5 000 till 10 000 kunder, innebär att jobba mitt i transformationen.
– Från en dag till en annan kan vi få information om att Exsitec har köpt ett nytt bolag eller att vi ska leverera ett nytt erbjudande och då är det en massa saker som ska göras på marknadsavdelningen. Jag tror att man måste ha förmågan att ställa om och känna ”vad kul, nu blir det förändring”. Min förhoppning är att jag kan vara en förebild och trygghet för andra där, säger Carl Öberg.
Nyckeln, menar Carl, är att hjälpas åt. Precis som att ”Våga prova” är djupt förankrat i företagskulturen och i Carls personliga resa, är ”Bättre tillsammans” ett ledord att ta fasta på.
– Vi tror på att ha en öppen dialog och hjälpas åt när det händer nya saker. Så länge vi jobbar tillsammans löser vi våra utmaningar och problem, det har verkligen bevisats genom åren som jag har jobbat här, säger Carl Öberg.
