Del 3: Karriär- och utvecklingsmöjligheter 

Karriär och utveckling
på Exsitec

Vi tror att en stor del av att nå våra tillväxtmål handlar om att uppmuntra våra anställda att ta initiativ och testa på nya roller inom företaget, samtidigt som vi ser till att erbjuda utbildning och utvecklingsmöjligheter. Vi är stolta över att kunna erbjuda våra anställda en mängd olika karriärvägar och stödja dem i att hitta rätt väg för att nå sina personliga och professionella mål. 

Intern rörlighet

Vi tror att vår största styrka och potential för tillväxt finns inom våra egna väggar. Därför är intern rörlighet inte bara en möjlighet, det är en kärnprincip hos oss.

När man tänker på intern rörlighet kan det vara lätt att enbart fokusera på vertikal rörelse – det vill säga, att klättra uppåt i företagshierarkin. På Exsitec innebär intern rörlighet både en vertikal, horisontell och diagonal rörligt´het. Detta innebär till exempel att du har möjligheter att röra dig mellan roller med mer eller mindre ansvar, roller som tillhör olika leveransområden och som sysslar med olika produkter.

Genom att uppmuntra våra kollegor att våga prova olika avdelningar eller projekt, låter vi dem skaffa sig en bredare kompetens och en djupare förståelse för företagets tillväxt.

Mentorskapsprogrammet

Mentorskapet är en viktig grundbult i vår verksamhet. Det möjliggör att Exsitec kan ha ett stort traineeprogram, det ger våra nyanställda en trygg och utvecklande (första) tid i sina yrkesroller och det är även riktigt kul och givande för mentorn.

Mentorskapsprogrammet är ett stöd i rollen som mentor och syftar till att öka statusen och kvaliteten på mentorskapet inom Exsitec som i sin tur skapar bättre onboarding för nyanställda och personer som byter roller inom Exsitec.

“Mentorskapsprogrammet gav mig verktygen att redan efter ett år in på Exsitec kunna agera mentor för en nyanställd. Genom programmet får man inte minst ett kontaktnät av andra mentorer som man kan bolla utmaningar med.”

- Deltagare mentorskapsprogrammet

Projektledarakademin

Under Exsitecs projektledarutbildningar lär du dig att växa in i rollen att driva och leda projekt. Syftet är att ge dig som projektledare dels ökad kompetens och erfarenhet, men även verktyg att självständigt fatta beslut som går utanför rådande normer och praktik. Med hjälp av ett antal leveransledningsprocesser säkerställer vi kvalitet i varje projekt oavsett leveransområde, samtidigt som vi är tillmötesgående inför kundens specifika verksamhetsbehov.

“Utbildningen var superbra! Det märks att utbildarna har mycket erfarenhet. Otroligt lärorikt när andra delar med sig av sina motgångar och medgångar.”

- Deltagare projektledarakademin

Ledarskapsprogram

Ledarskapsprogrammet har pågått varje år sedan 2014 och är ett program som pågår under 2 år. Programmet är öppet att sökas för alla som jobbar på Exsitec, oavsett tidigare erfarenheter eller arbetsroll.

Syftet med ledarskapsutbildningen är att erbjuda deltagarna grundläggande kompetens i att bygga och leda team. Det handlar om att förse deltagarna med verktyg för att hantera och utvecklas i ledarskap, försäljning och affärsmannaskap. Det ska även ge deltagarna en ökad självkännedom och utifrån det en möjlighet att förstå sin egen ledarskapsfilosofi, roll som ledare och förebild. Det syftar även till ökad färdighet inom försäljning, företagande och vår affär. Det kommer att vara en krävande miljö och du som deltagare kommer att behöva vara aktiv, initiativrik och öppen för att kunna tillgodogöra dig utbildningen i sin helhet.

"Ledarskapsprogrammet på Exsitec hjälpte mig inte bara att utveckla mitt ledarskap utan jag fick också mycket bättre självkännedom och känner mig idag mycket tryggare i vem jag är, som ledare och individ."

- Deltagare ledarskapsprogrammet