Ekonomisk stabilitet

1. Marknadsledande position på IT-stödjande programvaror till medelstora bolag

Kombinationen mellan ett brett och kvalitativt erbjudande och marknadsledande position inom våra expertområden ger oss en stark position på marknaden. Vi väljer ut bra programvaror, ser till att de fungerar i kundens verksamhet och tar ansvar efter leverans vilket gör att kunderna kan fokusera på det som de är bäst på – sin verksamhet och sina kunder. Vi vill leva med våra kunder under lång tid, helst för evigt, genom att använda digitala verktyg för att lösa de verksamhetsproblem som uppstår i deras vardag. 

Programvarorna vi väljer ut är till viss del branschspecifika men till största delen branschagnostiska vilket gör att våra kunder finns inom väldigt många olika branscher, allt från grossister till IT-konsulter och programvarubolag.

Vår bredd i erbjudandet gör att vi inte lika tydligt märker av svängningar i konjunkturen på samma sätt som bolag som är aktiva inom en eller få branscher. Detta ger oss utrymme att planera vår ekonomi, i bästa möjliga mån, på ett sätt så att det inte ska drabba våra medarbetare. Att vara en del av ett företag med en marknadsledande position innebär att du får arbeta i en miljö där innovation och kvalitet prioriteras. Du kommer att ha möjlighet att jobba med en variation av branscher och teknologier, vilket bidrar till en bred och värdefull kompetensutveckling. 

2. Underliggande tillväxt kryddat med selektiva förvärv 

Vår land-and-expand modell handlar om att inte göra allt på en gång, utan hellre hjälpa nya kunder med ett första verksamhetsproblem för att skapa förtroende att vi kan hjälpa dem på en lång digitaliseringsresa. Detta gör att våra kunder stannar under lång tid och att vi kan växa på befintliga kunder under lång tid från att de köpte sin första programvara. Vi använder oss även av förvärv för att växa vår kundbas snabbare. Genom förvärv kan vi både stärka vår marknadsposition och uppnå viss stordriftsfördel, men vi kan också hjälpa den förvärvade kundbasen med fler affärsproblem genom att vi har ett bredare erbjudande. De senaste tio åren har vi genomfört fler än 15 förvärv av varierande storlek och i kombination med vår land-and-expand modell. Vår genomsnittliga årliga tillväxt har uppgått till 34 % sedan 2012.

Denna tillväxtstrategi indikerar en dynamisk arbetsmiljö där nya utmaningar och möjligheter ständigt uppstår. För den som söker jobb hos oss innebär detta en chans att vara en del av en expansiv resa, där du kan bidra till och vara med på Exsitecs tillväxt.

Verksamheten fokuserar på både organisk tillväxt och förvärv, vilket betyder att du som medarbetare får en bred exponering mot olika företagskulturer och affärssystem, vilket berikar din professionella erfarenhet. Det innebär också att du snabbt kommer utvecklas och få möjligheten att ta ansvar inom olika områden. 

3. Ett bevisat lönsamt traineeprogram

Vi har drivit traineeprogrammet sedan 2013 och idag är traineeprogrammet ett av Sveriges största och mest populära. Traineeprogrammet är en av hörnstenarna för vår tillväxtresa och utan alla hungriga traineer hade Exsitec inte varit den organisation vi är idag. Förmågan att ta emot studenter från olika universitet som efter slutfört traineeprogram kan leverera kundvärde är något vi är mycket stolta över och det har gjort att Exsitec är mindre begränsat av brist på IT-kompetens än andra företag i vår bransch. Ungefär 40 % av alla anställda har gått traineeprogrammet och en majoritet av våra ledare är utbildade i våra interna ledarskapsprogram. Tidigare har vi tagit emot ca 80 traineer i Sverige, Norge och Danmark.

Exsitecs traineeprogram inom IT och Sales Talent programme, traineeprogram inom försäljning, visar på vårt åtagande att investera i nästa generations talanger. För dig som potentiell jobbsökande erbjuder detta en unik ingång till företaget och branschen, där du får strukturerad utbildning och stöd för att utveckla din karriär.

 Att så stor del av Exsitecs nuvarande anställda och ledarskap har vuxit internt genom programmet visar på dina möjligheter till avancemang och personlig utveckling hos oss.

4. Bevisad god lönsamhet  

Under den senaste femårsperioden har vår genomsnittliga EBITA-marginal uppgått till 17 %. Vårt ekonomiska mål är att uppnå en EBITA-marginal om 20 % innan utgången av 2025. 

Resultatförbättringen skall komma från en förbättrad effektivitet i konsultorganisationen tillsammans med en något högre andel paketerad leverans och mer återkommande intäkter från programvara. 2023 ökade den totala orderingången med drygt 24 % jämfört med året innan. Den största delen av vår omsättning är inte sådant som är resultat av nyförsäljning under året, utan det handlar om att våra kunder fortsätter använda och utveckla de lösningar vi hjälpt dem med tidigare. Våra intäkter där består både av återkommande intäkter för bruket av programvara och integrationer, samt för den supporttjänst vi erbjuder kunderna. 

Med bevisad och hållbar lönsamhet vill vi kunna erbjuda en stabil arbetsmiljö och trygg framtid för Exsitecs anställda. För dig som överväger att jobba på Exsitec innebär detta att vi har en solid grund att fortsätta investera i våra medarbetare, teknik och innovation. Detta skapar en miljö där du kan känna dig trygg i din anställning samtidigt som du har utrymme att växa och utvecklas inom företaget.