Karriär- & utvecklingsmöjligheter
På Exsitec ser vi karriärutveckling som en gemensam resa mellan företaget och individen. Vi vill inte sätta vår personal i boxar som är förutbestämda för exakt vad rollen kommer innebära idag och i framtiden. Istället vill vi att våra anställda känner att de kan utvecklas i sin egen takt, och kan påverka när och om de vill ta nästa steg i deras karriär.
Innehåll
På Exsitec är karriärutveckling en gemensam resa där du kan forma din egen väg – intern rörlighet uppmuntras åt alla håll, inte bara uppåt. Mentorskapsprogrammet, projektledarakademin och vårt tvååriga ledarskapsprogram ger dig verktyg, nätverk och stöd för att växa i takt med dina ambitioner och samtidigt stärka företaget.
Karriär och utveckling på Exsitec
Vi tror att en stor del av att nå våra tillväxtmål handlar om att uppmuntra våra anställda att ta initiativ och testa på nya roller inom företaget, samtidigt som vi ser till att erbjuda utbildning och utvecklingsmöjligheter. Vi är stolta över att kunna erbjuda våra anställda en mängd olika karriärvägar och stödja dem i att hitta rätt väg för att nå sina personliga och professionella mål.
Intern rörlighet
Vi tror att vår största styrka och potential för tillväxt finns inom våra egna väggar. Därför är intern rörlighet inte bara en möjlighet, det är en kärnprincip hos oss.
När man tänker på intern rörlighet kan det vara lätt att enbart fokusera på vertikal rörelse – det vill säga, att klättra uppåt i företagshierarkin. På Exsitec innebär intern rörlighet både en vertikal, horisontell och diagonal rörlighet. Detta innebär till exempel att du har möjligheter att röra dig mellan roller med mer eller mindre ansvar, roller som tillhör olika leveransområden och som sysslar med olika produkter.
Genom att uppmuntra våra kollegor att våga prova olika avdelningar eller projekt, låter vi dem skaffa sig en bredare kompetens och en djupare förståelse för företagets tillväxt.
Två kollegor som vågat prova
Anna Mjörne, Exsitecare sedan 2017
2017 Trainee
2018 Mentor
2018 Affärssystemskonsult
2020 Ansvarig Traineeprogram
2020 Team HR
2021 Teamledare Visa Business
2023 Teamledare Planacy
Nathalie Nilsson, Exsitecare sedan 2018
2018 Trainee
2019 Delprojektledare
2019 Deltagare ledarskapsprog.
2020 Teamledare Visma.Net
2022 Projektledarakademin
2023 T.f. leveransområdeschef
2023 Affärsutvecklare ERP
2023 Leveransområdeschef CRM
Effekten av intern rörlighet
Intern rörlighet skapar inte bara effekt i form av individuell tillväxt. När våra kollegor flyttar mellan områden tar de med sig sina erfarenheter, kunskaper och relationer. Detta skapar en kultur av samarbete, där områdena inte ser varandra som isolerade silos utan som delar av en större enhet. Det skapar också en djupare känsla av tillhörighet och engagemang bland våra medarbetare.
På Exsitec, arbetar våra HR-specialister tätt tillsammans med våra leveransområdeschefer för att identifiera potentiella möjligheter för rörlighet och säkerställa att övergångar sker smidigt.
För våra anställda är det viktigt att vara öppna för förändringar, vara proaktiva i sina karriärönskemål och se varje ny roll som en möjlighet till lärande och tillväxt.
Utbildningar
På Exsitec är vi stolta över att ta ansvar för kompetensbristen inom IT-branschen och vi är engagerade i att skapa en arbetsplats som främjar utbildning och utveckling av våra anställda. Genom att investera i våra medarbetare kan vi fortsätta att leverera de bästa lösningarna till våra kunder och bidra till att stärka IT-branschen som helhet. Några exempel på detta är våra populära utbildningsprogram:
-
Mentorskapsprogrammet
-
Projektledarakademin
-
Ledarskapsprogrammet
Mentorskapet är en viktig grundbult i vår verksamhet. Det möjliggör att Exsitec kan ha ett stort traineeprogram, det ger våra nyanställda en trygg och utvecklande (första) tid i sina yrkesroller och det är även riktigt kul och givande för mentorn.
Mentorskapsprogrammet är ett stöd i rollen som mentor och syftar till att öka statusen och kvaliteten på mentorskapet inom Exsitec som i sin tur skapar bättre onboarding för nyanställda och personer som byter roller inom Exsitec.
“Mentorskapsprogrammet gav mig verktygen att redan efter ett år in på Exsitec kunna agera mentor för en nyanställd. Genom programmet får man inte minst ett kontaktnät av andra mentorer som man kan bolla utmaningar med.”
- Deltagare mentorskapsprogrammet
Under Exsitecs projektledarutbildningar lär du dig att växa in i rollen att driva och leda projekt. Syftet är att ge dig som projektledare dels ökad kompetens och erfarenhet, men även verktyg att självständigt fatta beslut som går utanför rådande normer och praktik. Med hjälp av ett antal leveransledningsprocesser säkerställer vi kvalitet i varje projekt oavsett leveransområde, samtidigt som vi är tillmötesgående inför kundens specifika verksamhetsbehov.
“Utbildningen var superbra! Det märks att utbildarna har mycket erfarenhet. Otroligt lärorikt när andra delar med sig av sina motgångar och medgångar.”
- Deltagare projektledarakademin
Ledarskapsprogrammet har pågått varje år sedan 2014 och är ett program som pågår under 2 år. Programmet är öppet att sökas för alla som jobbar på Exsitec, oavsett tidigare erfarenheter eller arbetsroll.
Syftet med ledarskapsutbildningen är att erbjuda deltagarna grundläggande kompetens i att bygga och leda team. Det handlar om att förse deltagarna med verktyg för att hantera och utvecklas i ledarskap, försäljning och affärsmannaskap. Det ska även ge deltagarna en ökad självkännedom och utifrån det en möjlighet att förstå sin egen ledarskapsfilosofi, roll som ledare och förebild. Det syftar även till ökad färdighet inom försäljning, företagande och vår affär. Det kommer att vara en krävande miljö och du som deltagare kommer att behöva vara aktiv, initiativrik och öppen för att kunna tillgodogöra dig utbildningen i sin helhet.
"Ledarskapsprogrammet på Exsitec hjälpte mig inte bara att utveckla mitt ledarskap utan jag fick också mycket bättre självkännedom och känner mig idag mycket tryggare i vem jag är, som ledare och individ."
- Deltagare ledarskapsprogrammet
-
Mentorskapsprogrammet
Mentorskapet är en viktig grundbult i vår verksamhet. Det möjliggör att Exsitec kan ha ett stort traineeprogram, det ger våra nyanställda en trygg och utvecklande (första) tid i sina yrkesroller och det är även riktigt kul och givande för mentorn.
Mentorskapsprogrammet är ett stöd i rollen som mentor och syftar till att öka statusen och kvaliteten på mentorskapet inom Exsitec som i sin tur skapar bättre onboarding för nyanställda och personer som byter roller inom Exsitec.“Mentorskapsprogrammet gav mig verktygen att redan efter ett år in på Exsitec kunna agera mentor för en nyanställd. Genom programmet får man inte minst ett kontaktnät av andra mentorer som man kan bolla utmaningar med.”
- Deltagare mentorskapsprogrammet -
Projektledarakademin
Under Exsitecs projektledarutbildningar lär du dig att växa in i rollen att driva och leda projekt. Syftet är att ge dig som projektledare dels ökad kompetens och erfarenhet, men även verktyg att självständigt fatta beslut som går utanför rådande normer och praktik. Med hjälp av ett antal leveransledningsprocesser säkerställer vi kvalitet i varje projekt oavsett leveransområde, samtidigt som vi är tillmötesgående inför kundens specifika verksamhetsbehov.
“Utbildningen var superbra! Det märks att utbildarna har mycket erfarenhet. Otroligt lärorikt när andra delar med sig av sina motgångar och medgångar.”
- Deltagare projektledarakademin
-
Ledarskapsprogrammet
Ledarskapsprogrammet har pågått varje år sedan 2014 och är ett program som pågår under 2 år. Programmet är öppet att sökas för alla som jobbar på Exsitec, oavsett tidigare erfarenheter eller arbetsroll.
Syftet med ledarskapsutbildningen är att erbjuda deltagarna grundläggande kompetens i att bygga och leda team. Det handlar om att förse deltagarna med verktyg för att hantera och utvecklas i ledarskap, försäljning och affärsmannaskap. Det ska även ge deltagarna en ökad självkännedom och utifrån det en möjlighet att förstå sin egen ledarskapsfilosofi, roll som ledare och förebild. Det syftar även till ökad färdighet inom försäljning, företagande och vår affär. Det kommer att vara en krävande miljö och du som deltagare kommer att behöva vara aktiv, initiativrik och öppen för att kunna tillgodogöra dig utbildningen i sin helhet."Ledarskapsprogrammet på Exsitec hjälpte mig inte bara att utveckla mitt ledarskap utan jag fick också mycket bättre självkännedom och känner mig idag mycket tryggare i vem jag är, som ledare och individ."
- Deltagare ledarskapsprogrammet
Nyfiken på en karriär hos Exsitec?
Hos Exsitec kombinerar vi teknik, kundvärde och gemenskap. Är du redo att ta nästa steg i din utveckling och ha kul på vägen? Utforska våra karriärvägar.
