Del 1: Våra kollegor

Kommande delar: 

1. Våra kollegor

2. Lön och förmåner på Exsitec

3. Karriär och utvecklingsmöjligheter

4. Flexibilitet och work-life balance

5. Ledarskapet på Exsitec

6. Ekonomisk stabilitet

Framåtanda

Framåtanda innebär för oss inte bara en vilja att gå framåt, utan även att som kollega  inspirera andra att göra detsamma. Vi förväntar oss inte att varje medarbetare ska veta allt, men vi värderar en hunger att lära och en nyfikenhet att utforska nya områden. Varje medarbetare, oavsett position, uppmuntras att ställa frågor, utmana status quo och söka ny kunskap.

När vi talar om framåtanda menar vi inte bara individuell framgång, utan att driva hela teamet och företaget framåt tillsammans. Vi är en gemenskap som alltid strävar efter att förbättra oss tillsammans och det skapar en kultur som vi kan vara stolta över.

Affärsmässighet

Hur kopplas då affärsmässigheten till hur vi är som kollegor? På Exsitec vet vi att varje beslut, stort som litet, har en inverkan på vår verksamhet. Därför lägger vi stor vikt vid affärsmässighet i allt vi gör. Detta innebär att vi uppmuntrar våra kollegor att tänka kritiskt om hur deras arbete påverkar företagets övergripande mål.

Affärsmässighet handlar inte bara om siffror och resultat, det handlar också om att förstå och värdera de affärsmässiga relationer vi bygger, både internt och externt.

En mentor på Exsitec kan vara någon som har arbetat bara en kort tid eller många år. Gemensamt för dem är att de visat att de vet vad som definierar en bra kollega och att de kan ta ansvar för att hjälpa en ny kollega att förstå detta. 

Teamaktiviteter

Genom att spendera tid tillsammans utanför de traditionella arbetsuppgifterna, bygger vi djupare relationer. Det kan vara allt från en gemensam lunch till teamutflykter. Dessa upplevelser för oss närmare varandra som kollegor, stärker förtroendet och främjar samarbete.

Kontinuerlig utbildning

På Exsitec uppmuntras medarbetare att ständigt utveckla sina färdigheter och därför driver utvecklingsprogram inom ledarskap och projektledning. För oss är det viktigt att inte bara de som formellt har en ledarroll får gå programmen.

Vi tror att alla har stor nytta av att få ta del av dessa utbildningar, både sett till personlig utveckling och inte minst för att själva kunna bli bättre kollegor och påverka andra i samma riktning. 

Framtiden för Exsitec och vår arbetskultur

Vi strävar ständigt efter att förbättra vår arbetsmiljö och kultur. Med feedback från våra medarbetare, regelbundna interna undersökningar och en ledning som är engagerad i frågorna kan vi skapa den bästa möjliga arbetsplatsen.

Det är vårt mål att varje medarbetare ska känna att de är en del av något större, att deras bidrag spelar en avgörande roll och att de ständigt stöttas av sina kollegor. Att ha rätt verktyg och teknologi är viktigt, men utan rätt människor som arbetar tillsammans i harmoni, är framgång svår att uppnå.